為進一步優(yōu)化公司項目經(jīng)理隊伍配置，完善人才隊伍建設，激發(fā)人才隊伍活力。9月23日，康居公司召開后備項目經(jīng)理選拔會，各項目片區(qū)共計10名管理人員參加，華信公司黨委委員、副總經(jīng)理、康居公司總經(jīng)理段曉軍、副總經(jīng)理唐勝及3名總經(jīng)理助理擔任評委。
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選拔主要包含報名、資格審查、面試三個階段內(nèi)容，面試分為崗位認知、工作規(guī)劃、開放式提問三個環(huán)節(jié)，參選人員須闡述對項目經(jīng)理的認知，包括擔任該崗位應具備的知識、能力和素質(zhì)等;須從自身角度出發(fā)，詳述擔任項目經(jīng)理后在項目管理過程中的總體思路、未來愿景等；演講結(jié)束后，評委會進行隨機提問，并經(jīng)綜合考察后按實打分，最終根據(jù)綜合評分確定后備項目經(jīng)理人選。
此次選拔會的成功召開調(diào)動了公司各項目管理人員的積極性和主動性，為其提供了公平、公正、公開的晉升平臺，同時幫助他們認識到自身的不足，以便今后不斷提高政治素養(yǎng)，加強業(yè)務知識學習，更好地適應項目經(jīng)理崗位要求，營造比學趕超的良好氛圍。
