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華信公司開展崗位競聘活動
為加強(qiáng)華信公司人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，全面落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。近期，華信公司組織舉辦了崗位競聘活動。華信公司董事長、黨委書記張由鳳擔(dān)任評審組長，華信公司總經(jīng)理、黨委副書記楊鑌擔(dān)任副組長，監(jiān)事會主席吉圣榮、總經(jīng)理助理吳志蘭及各處室負(fù)責(zé)人任組員共同打分。 本次競聘活動面向公司所有正式員工，分筆試和面試兩部分進(jìn)行。計(jì)劃選拔17名干部，其中部長助理1名、副處長7名、正科長5名、副科長4名。經(jīng)過前期個(gè)人報(bào)名、資格審核，公司共有27人進(jìn)入競崗述職環(huán)節(jié)。
評委們認(rèn)真聽取了競崗述職人員的現(xiàn)場述職，結(jié)合述職人員工作表現(xiàn)、崗位認(rèn)知、競聘優(yōu)勢以及思路舉措等方面，進(jìn)行現(xiàn)場綜合評分。 近年來，華信公司為適應(yīng)改革發(fā)展需要，通過公開招聘、競爭上崗、組織選拔、人才推薦等方式，積極推動干部人事制度改革，優(yōu)化人才配置、強(qiáng)化干部選拔任用，充分激發(fā)了團(tuán)隊(duì)干事創(chuàng)業(yè)激情，為推進(jìn)公司中心工作和高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)大的組織保障。
