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為適應公司改革發(fā)展需求，優(yōu)化干部隊伍結構，合理配置中層干部，提高中層干部適崗能力，經研究，決定組織中層干部競聘上崗，根據市國資委《泰州市國資委黨委關于進一步規(guī)范市屬企業(yè)中層干部選拔任用工作的通知》（泰國資委〔2020〕25號）文件精神及高港區(qū)國資辦審批/備案事項清單要求，制定中層干部競聘上崗實施辦法如下：
一、指導思想
以建立并完善與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的勞動、人事、分配制度為目標，通過競爭上崗的方式，為優(yōu)秀干部任用創(chuàng)造條件，為實現(xiàn)公司的長遠發(fā)展提供有力的人力資源保障。通過競爭上崗，形成人員能進能出、職務能上能下、待遇能升能降，充滿生機活力的現(xiàn)代企業(yè)用人機制。
二、基本原則
堅持公開、公正、擇優(yōu)的原則；堅持德才兼?zhèn)洹⑷吮M其才的原則；堅持改革、發(fā)展、穩(wěn)定與工作實際相結合的原則。
三、組織領導
組 長：張由鳳
副組長：楊鑌
成 員：苗建華 段曉軍 李小兵
黨政辦負責具體競聘工作。
四、參加人員
華信公司部門、子公司正副職。
五、競聘崗位職數(shù)
（一）中層正職共11個
1.審計法務部：部長1名
2.財務結算中心：部長1名
3.資金管理部：部長1名
4.產業(yè)規(guī)劃部：部長1名
5.工程管理部：部長1名
6.投資招商中心：部長1名
7.華盛公司：總經理1名
8.康居公司：總經理1名
9.信康公司：總經理1名
10.萬豪公司：總經理1名
11.資管公司：總經理1名
（二）中層副職共21個
1.黨政辦：副主任3名
2.審計法務部：副部長2名
3.財務結算中心：副部長3名
4.資金管理部：副部長2名
5.產業(yè)規(guī)劃部：副部長1名
6.工程管理部：副部長1名
7.投資招商中心：副部長1名
8.華盛公司：副總經理2名
9.康居公司：副總經理2名
10.信康公司：副總經理1名
11.萬豪公司：副總經理2名
12.資管公司：副總經理1名
六、競崗流程
（一）公司全體中層干部先行免職（保留現(xiàn)職級）
（二）公布競聘辦法
公布各部門、各單位崗位設置和主要職能職責及競聘的其他相關事項。
（三）公開報名
報名時間：1月14日上午12：00至1月15日下午5:30，所有中層干部報名參加，選擇2個崗位（部門、子公司工作崗位各1個），除個別專業(yè)性極強的部門（如財務、融資等）外，原則上不可報現(xiàn)崗位。現(xiàn)正職干部如無合適的崗位，可選擇副職崗位，副職干部也可選擇正職，填寫《中層干部競聘上崗報名表》（附件1）遞交給黨政辦。未在規(guī)定時間內遞交《中層干部競聘上崗報名表》的，視為自動放棄競崗，現(xiàn)任職級自然免除。
（四）資格審查
公司黨政辦1月16日對所有報名人員進行資格審查，報公司黨委會審議，確定競崗人員名單并公示，公示時間為1月17日-21日（5個工作日）。
1.任職條件
（1）堅決執(zhí)行黨的路線方針政策,遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德、強烈的事業(yè)心和責任感。
（2）熟悉國家宏觀經濟政策及相關法律法規(guī)，具有較強的開拓創(chuàng)新精神、市場競爭意識和履行崗位職責所必須的專業(yè)知識、經營管理能力和溝通協(xié)調能力。
（3）誠信廉潔，品行端正，勤勉敬業(yè)，團結合作，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和良好的履職記錄。
2.基本資格
（1）一般應當具有大學本科以上學歷或相應崗位中級以上專業(yè)技術職稱。
（2）近三年年度考核均為合格以上等次。
（3）提拔為中層正職、子企業(yè)主要負責人的，年齡一般男不超過55周歲,女不超過50周歲。
（4）中層正職為企業(yè)內部提拔的，應當任中層副職2年以上。
（5）具有正常履行職責的身體條件。
（6）符合法律法規(guī)規(guī)定的其他資格條件。
對于綜合素質好、業(yè)績突出的優(yōu)秀人才，經上級國資部門同意，可適當放寬任職經歷和年齡條件。
對于受過刑事處罰或開除的不得任用；因問責受到組織處理紀律處分影響期未滿的不得任用，影響期滿擬重新任用或提拔任職的，應當事前書面向上級國資管理部門報告。
具體情況由公司黨委根據公司實際研究決定并履行報備手續(xù)。
（五）競聘演講
競聘演講時間：1月22日上午9：00中層正職干部競聘演講；下午1:30中層副職干部競聘演講。
競崗人員制作PPT演講，演講時間控制在8-10分鐘，演講結束后接受競崗領導小組的提問。
領導小組成員根據競聘人員演講內容，現(xiàn)場填寫《中層干部
競聘上崗評分表》，黨政辦、審計法務部安排人員做好評分匯總工作，并根據得分從高到低排序。
評分權重：
1.中層正職評分：組長30分、副組長25分，其他3名成員每位15分。
2.中層副職評分：組長25分、副組長20分，其他3名成員每位11分，11名中層正職每位2分（競聘中層正職者均參與評分，最終選取競聘所對應部門的中層正職當選者分數(shù)）。
（六）組織考察
公司黨委根據得分排名情況，結合平時工作表現(xiàn)、業(yè)績等，研究確定考察對象，并組織考察（政治審查、檔案核實、廉政鑒定），形成考察結論。
（七）研究確定
公司黨委根據考察情況，研究確定擬任職人選。
（八）任前公示
公司黨委將擬任職人員情況在公司網站、公示欄公示，廣泛聽取意見，公示時間為5個工作日。公示期間，如有對公示對象有異議，由審計法務部進行調查核實，報黨委會進一步研究決定。
（九）報備
根據公示情況，黨委會研究確定擬任職人員并向區(qū)國資辦報備。
（十）任前談話
公司黨委書記對擬任職人員進行集體任前談話。
（十一）發(fā)文任職
根據黨委會確定的擬任職人員，董事會審議通過后發(fā)文聘任。
七、相關說明
對競崗未被選用的干部，正職降為副職，副職降職使用。無人選擇或空缺崗位，根據中層干部申報的第二志愿由公司調配安排。
八、其他事項
本辦法由公司黨政辦負責解釋。
附件：1.中層干部競聘上崗報名表
2.中層正職干部競聘上崗評分表
3.中層副職干部競聘上崗評分表
